【多様性とは何なのか、Twitter社の変革から風俗店が考えてみる】
イーロン・マスク氏の言動
今や世界一の富豪
資産を所有しているといわれる
イーロン・マスク氏🐦🚙🚀
最近ではTwitterを買収して
経営体制、働き方の改革を
おこなっている様が
時折ネット上やニュースで
話題に上がっています🗞
イーロン氏が
携わる前と現在の様子の
社内、社員の画像を比較して
▶︎以前は男女共に爽やかでスマートな職場
▷現在はオタク的なtheエンジニア集団でムサ苦しい
などと言われていました😳
ツイッター社、今と昔の比較が面白いと話題に、意識高い系が排除されている模様 – Togetter
またTVでコメンテーターの方が
「現在のTwitter社は多様性がない」と
おっしゃっていた。
うーん、、
［多様性］とは何なのか
頭を整理したくて
今回の記事を書いてみます！
世界が求める多様性
多様性(ダイバーシティ)とは？
“ある集団の中に異なる特徴・特性を持つ人たちが共存すること“
とありました💡
人種、国籍、性別、年齢、障がい
宗教、性的指向、価値観
経験、職歴etc…
最近ではよく聞かれる言葉
考え方だと思います！
認め合うことは大切だし
尊重し合える社会、世界の方が
断然良いように感じます🌍
はてさて
ではこの［多様性］は
何処にあるべきなのか？
「へっ？何処って何よ？？」
《キシミール》的には
何処もかしこもで↑にあげた
［多様性］を求めるのではなく
その場で最善の
【多様性】を築き上げていく
ことが重要に想えました🌐
その場ごとの多様性
つまり国にとか世界とか
義務教育の学校とか公共とか
大きな集団の中では
当然、先に挙げた
広義での［多様性］を拡める。
けれど本記事冒頭の
〈現在のTwitter社〉の中にあっても
【多様性】は存在しています。
他から見れば
「似た人の集まり」に映っていても
彼らは共通認識、共通意識のもとに集い
同じゴールへと向かう人たちなだけで
それぞれが役割や個々の能力を
発揮し、刺激し、切磋琢磨する個性の集積
つまり
“その場(の中)で最善の
【多様性】を築き上げている“組織である。
《キシミール》は
そこに着目させられました👀
多様性の弊害
自分で会社や仕事だったり
何かしらのチームを立ち上げるとする。
近い志し、働き方、考え方
そういったモノを共有出来る
または磨き合える仲間に恵まれたい。
そして集まった人たちの
【多様性】を尊重することこそ必要で
［多様性］のあり様を追求するのでは
志しも、働き方も、考え方も
異なる(お構い無しの)他人のフォローまで
しなければならないことになり兼ねない。
◇顔晴りたい人は顔晴りたい人と
◇程々が良い人は程々の人と
それ以外の人も、それ以外の合う人と
差別することなく
区別することなく
『分別をしていくこと』
誤解を招くような難しい表現ですが、、、
それぞれが活かされる場で
【多様性】を築き上げていきたい🌳
さいごに
「なんでも受け入れる」には
違和感があります。。。
『どなたも尊重しますので、各々ひと様に迷惑かけずに、粋な自分で生きていきましょう！』
そんな感じが善いのではないかと
《キシミール》は想う。
「自由」/［多様性］
素敵なハズのコノ言葉たちを
悪い振りかざし方をしている
面ばかりが目立ち
どんどん自分らで社会を世界を
窮屈にしているように映るのは
気のせいでしょうか😥
日本は日本でいいじゃん🇯🇵
『日本はこういう国にしていきます！』
その意志を示してくれる国
私たちひとりひとりが示せる国民
受け入れる［多様性］から
築き上げる【多様性】へ
その意識を持ちたいと
今回の記事を書きながら
《キシミール》は痛感しております。。笑
うちのお店は
☆男性のお客さんを選択します
☆女性のキャストを選択します
何故なら
自分たちが目指す、理念、信念
〈善い環境、善い心境、善い状況〉で
《キシミール》を必要として
集まってくれた
☆男性のお客さん
☆女性のキャスト
私たちの“平穏な日常“を
守るためにもです🏯
まだまだ思考も表現も
拙く歯痒いですが
これからも《キシミール》なりの
『自由』や【多様性】を模索して
お店と人生の経営につとめてまいります！！！
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